اخبارالثلاثاء22/12/1431 ه .اخبارالثلاثاء22/12

خلال بناء شراكة عمل وثقة بين )، مسؤولون يتابعون في المجالات الصناعية والتجارية والخدمية؛ لتكون بديلاً وطنياً عن العمالة الوافدة غير المؤهلة - التي تكبد الاقتصاد الوطني خسائر طائلة -، من خلال برنامج العمل المشترك الذي يضم المؤسسة، وأرامكو السعودية، وشركة الاتصالات السعودية، وسابك، ومصرف الإنماء، والبنك السعودي للتسليف والادخار، ويهدف المعهد إلى تأسيس عشرة آلاف مشروع خلال خمس سنوات، وتطوير البرامج وتهيئة الكوادر البشرية اللازمة لنجاح العمل في مجال الريادة، وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة؛ بهدف خلق فرص عمل حقيقة للشباب السعودي في قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة على المدى الطويل.

سيدات في معرض بناء المستقبل يدعمن تأهيل الفتيات لسوق العمل

الراتب الشهري
وأكدت «نوال بيطار» أن الحوافز والتشجيع المستمرين للموظف السعودي المبتدئ هما أهم عوامل نجاح فكرة السعودة؛ لكونها تحقق الأمان الوظيفي للشاب السعودي، أو على الأقل تلبي بعض احتياجاته الأساسية، فضلاً عن بناء مستقبله، مشيرة إلى أن الراتب الشهري إن قل عن (5000) ريال؛ فلن يستطيع الموظف تلبية احتياجاته الضرورية في زمن أصبح كل شيء فيه غالياً.
التدريب على رأس العمل
وقالت: «لو نظرنا إلى الشاب المتخرج في المرحلة الثانوية حديثاً؛ فإن عمره سيكون أقل من (19) عاماً، وبحكم صغر سنه، إضافة إلى قلة تجاربه في الحياة سيكون الفشل جاثماً في طريقه، إذا لم يجد العناية والتدريب من قبل الجهة التي قامت بتوظيفه، ومن الطبيعي أن ذلك الشاب لن يحقق ما يطلبه منه صاحب العمل من إنتاجية، كما أن كثيرا من الشركات التي تقوم بتدريب الشباب السعودي لمدة ثلاثة أشهر فقط، ومن ثم تقوم بتوظيفه وتطلب منه من أول شهر أن يقوم بكامل متطلبات العمل من دون قصور، وبالتالي من المؤكد أن هذه التجربة ستكون فاشلة؛ نظراً لقلة خبرة الشاب الموظف بذلك العمل الجديد»، مطالبة باستمرار تدريبه وهو على رأس العمل لمدة يترك تحديدها لمستوى ذلك الشاب؛ فمتى ما رأى صاحب العمل أن هذا الشاب أصبح متقناً لهذه الوظيفة فليس هناك داع للمزيد من التدريب؛ لأن الشاب السعودي إذا أعطى فرصة كافة للتدريب وهو على رأس العمل سيكون أفضل بكثير مما تتوقعه تلك الشركات، فالشاب السعودي محتاج بعد المرحلة الثانوية إلى دورات في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي، ولو وفرتها له تلك الشركات لأصبحت لديه الخبرة التي تجعل من صاحب العمل يحرص على التمسك به بعد توظيفه، وبالتالي سوف يجزل عليه العطايا والحوافز التشجيعية التي يستطيع بها الشاب مواكبة الركب؛ ليفكر في الزواج وبناء أسرة، وبالتالي يشرع في تحقيق مشروع العمر، وهو بناء منزل يضمه هو وزوجته وأولاده؛ فمتى ما وجد الشاب السعودي في وظيفته الحوافز المالية المجدية والتشجيع المعنوي والتدريب الكافي، فمن المؤكد أنه سوف يحافظ على تلك الوظيفة وسوف يسعى في تطوير نفسه من خلالها.

خلاصة الكلام..! «مشكلتنا نوظف طالب عمل غير جاد، عند صاحب عمل غير راغب في توظيف السعودي..»د. غازي القصيبي - رحمه الله -

شروط تعجيزية
وأضافت «بعض المستثمرين في القطاع الخاص عازفون عن توظيف الشباب السعودي، والاستعاضة عنهم بالموظف الأجنبي، كما أن بعضا منهم محتالون، حيث يعلن في الصحف المحلية عن وظائف للسعوديين لكنه يضع شروطاً تعجيزية لشغل تلك الوظائف، مثل شرط وجود خبرة لا تقل عن خمس سنوات، ووجود شهادة جامعية، وأن يكون المتقدم يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، فهذه الشروط لا يمكن توافرها في شاب سعودي؛ والسبب أن الشاب السعودي الحاصل على شهادة جامعية ولديه خبرة خمس سنوات لن يترك وظيفته بعد أن قضى فيها تلك المدة؛ ليبدأ من جديد مع شركة أخرى لا يعلم عنها شيئاً، ثم إن شرط إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة لا يمكن توافرها في شاب متخرج في الجامعة؛ لأن مخرجات التعليم لدينا لم تنجح في هذا الجانب، فمعظم خريجي الجامعات لا يجيدون التحدث باللغة الإنجليزية، فمن المفترض أن تقوم تلك الشركات بتدريب الشاب المتقدم على الوظيفة وتدريسه اللغة الإنجليزية حتى يصبح لديه اللغة والخبرة، وبالتالي سيكون من أشد الموظفين إخلاصاً لشركته، وأكبر شاهد على ذلك إخلاص الشباب السعوديين الموظفين في شركة (أرامكو)، ولم نسمع في يوم من الأيام أن شاباً سعودياً تقدم باستقالته من شركة (أرامكو) رغم ساعات العمل الطويلة، حيث إن العمل بها من الساعة السادسة صباحاً حتى الساعة الخامسة عصراً ومع ذلك جميع موظفيها متمسكون بها؛ والسبب هو الرواتب المجدية والحوافز والقروض المغرية والتدريب المستمر للموظف وهو على رأس العمل، وبالتالي يشعر الموظف فيها بالأمان الوظيفي أكثر مما يشعر به موظفو القطاعات الحكومية، فمتى استطاعت الشركات والمؤسسات الخاصة أن تحقق للشاب السعودي الأمان الوظيفي من خلال الرواتب المجدية والحوافز؛ فسوف تنجح فكرة السعودة بلا شك، كما نجحت في الشركات الكبرى والبنوك.
ثقافة العيب
وأشارت إلى أن من يزعم أن «ثقافة العيب» هي السبب وراء عدم نجاح فكرة السعودة مخطئ تماماً؛ لأن الشاب السعودي يقدس العمل بحكم ما يمليه عليه ديننا الإسلامي، من تشجيع للعمل أياً كان ما دام شريفاً، ولو كانت المكافآت التي يتقاضها الشاب للعمل مجدية فلن يكون هناك عيب، وكلنا يعلم أن هناك شبابا سعوديين نجحوا في العمل سائقين خاصين لدى العديد من الأثرياء؛ لأن الرواتب مجدية.
تجربة ناجحة
وكشف «إيهاب» عن تجارب ناجحة في توطين الوظائف، مشترطاً في ذلك ألا يتم تعيين مقيم مديراً على سعودي في عمله الخاص، مشيراً إلى أنه في عمله السابق في الشركات الكبيرة كان يعتمد على وضع شابين سعوديين في كل وظيفة حتى يواجهان حرب التطفيش كفريق.
وقال: «إن نجاح المصنع الذي يديره في توطين الوظائف يعود إلى سياسة عدم تعيين مقيم مديراً مهما كانت جنسيته على السعوديين؛ لأن هذا المقيم يكون في نفسه شيء تجاه السعودي - على حد قوله -، وبالمقابل هناك بعض الصعوبات التي واجهتنا متمثلة في الوظائف الإدارية، حيث بعد الاتفاق مع صندوق تنمية الموارد البشرية، وبعد ثلاثة أشهر من تدريب شباب خرجين جدد فوجئت بالتحاق أربعة من الذين دربناهم ببعثات دراسية، وهذا شيء لا ننتقده؛ لأنه في النهاية يعود بالمنفعة على الوطن ككل، ولكن يجب أن يكون هناك حرص وتخطيط من الشاب قبل الالتحاق بالعمل»، مؤكداً أن النجاح والاستقرار الحقيقي كان لخريجي الثانوية وما دون، ممن يعملون في وظائف عادية؛ لأن أصحاب المؤهلات يكون طموحهم أكبر من العمل في منشآت صغيرة لا تسطيع أن تعطيهم مقابل شهاداتهم، ولا مثل ما يمكن أن يتحصّلوا عليه في الشركات الكبيرة، ولهذا تجدهم يتركون العمل مع أول فرصة تسنح لهم في هذه الشركات، وهذا يشكّل عبئاً على أصاحب المنشأة الصغيرة.
وطالب «إيهاب» بالمتابعة الدقيقة من الجهات المسؤولة عن السعودة لمراحل التدريب على رأس العمل، والتأكد من ممارسة الشاب السعودي لعمل حقيقي، وأن يكون هناك برنامج معد لهذا الشاب، وأن تكون فترة التدريب أكثر من ثلاثة أشهر المعتمدة حالياً؛ لانه يرى أن هذه المدة غير كافية خاصة للخريج الجديد».
حرب تطفيش!
وأضاف «عندما كنت أعمل في الشركات الكبيرة نجحت في توطين العديد من الوظائف؛ لأني كنت حريصاً على أن أضع في كل وظيفة شابين سعوديين جديدين، وأقول لهما انتما أمام «حرب تطفيش» عليكما العمل كفريق واحد، واثبات كفاءتكما، والحقيقة أن هذه التجربة أثبتت نجاحها»، مؤكداً أن القطاع الخاص لن يستغني عن المقيم ما لم يثبت السعودي أنه كفء، فمصلحة الشركة أو المؤسسة أهم من توطين الوظائف «السعودة»، مشيداً بخطوات البنوك السعودية المميزة في دعم وتوظيف الشباب السعودي، وهو ما أحدث نقلة نوعية في عمل المصارف.
تجربة فاشلة
وبالمقابل يشير «العطاوي» إلى تجربته الفاشلة والصعوبات التي واجهها في التوطين، منتقداً الجهات المسؤولة عن توطين الوظائف؛ لأنها هي من يتساهل في عدم تنفيذ القرارات التي تصدرها.
وعرض العطاوي (350) وظيفة سائق أجرة بشرط أن يضمن حقه في التعامل مع السائق السعودي، وقال: «لم تنجح تجربه توطين الوظائف لعدم وجود نظام يكفل حقوق الطرفين، فالعملية عشوائية ارتجالية - سمها ما شئت -، فالتجربة التي مررت بها جعلتني أتردد في التعامل مع السعودي في هذه الوظيفة التي أرى أنها غير مناسبة له، بل واجزم باستحالة توطين هذا النشاط رغم عدد الوظائف الكبير المتوافر في هذا العمل؛ لأن النظرة الاجتماعية لهذا النوع من العمل مازالت قاصرة، والمتقدمون لهذا العمل في الوقت الراهن غير مناسبين لها، مشيراً إلى أنه قبل سنتين طرح عن طريق غرفة جدة (5000) وظيفة سائق أجرة تقدم لها (17) شخصاً، حضر منهم (7) المقابلات الشخصية، وانطبقت الشروط على اثنين فقط.
وأضاف:»إن المواطن الجاد الذي يرغب أن يعمل سائق ليموزين من باب أولي أن يملك سيارة الأجرة، ولا يعمل عند غيره، وهذا الشيء ممكن وميسر، فأنا لا يمكن أن أُعطي سيارة قيمتها (70) ألف ريال لشاب صغير ومن دون ضمان من أي جهة لهذا الشاب، وأود أن استشهد بحادثة حصلت لي مع أحد الشباب السعودي حين تأخر عن السداد لأكثر من مرة، وطلبت منه أن يوقف السيارة حتى يتمكن من تسديد المبلغ الذي عليه، وبعد فترة اتصلت عليه وقلت له انت موقع على أوراق وبإمكاني أن أشتكيك، فقال: ياكثر الذين اشتكوني، أي انه غير مبال بالشكوى، وهو يعرف كيف يتعامل مع هذه الشكاوى، وكيف يسوف فيها، وهو يعلم أنني لن أضيع وقتي على مطاردة هذا المبلغ البسيط، ولكن هذا المبلغ لو تكرر مع عدد من السائقين سيكون كبيراً، وعندها كيف أتحصل على هذا المبلغ، ومن سيعوضني عنه، بينما المقيم يخاف لأن جوازه معي، وهو يأتي متفرغاً لهذا العمل الذي يمتد إلى 12 ساعة في اليوم».
وأشار إلى أن في جدة وحدها أكثر من عشرين ألف سيارة أجرة، وأنا عندما بدأت عملي وضعت جهاز (GPS) في سياراتي حتى أتمكن من متابعتها فوجت بعضها في شمال المملكة، وبعضها في الجنوب رغم أن النظام يمنع خروج سيارات الأجرة خارج المدينة إلاّ بتصريح من صاحب المؤسسة، والسؤال كيف أمكن لهؤلاء تجاوز نقاط التفتيش؟.
التوطين العاطفي
وقال: «العطاوي»: المجتمع ينظر إلى المنشأة الخاصة أن عليها تشغيل المواطن براتب مجز من دون أن يُنظر إلى ما يعود على المؤسسة من مصالح ربحية، وهذا من المؤثرات والعوائق التي يتجاهلها المطالبون ب «التوطين العاطفي»، ونحن السعوديين كلنا مع المواطن، ولكن هناك مجالات لا تصلح للسعودي، ومنها سيارات الأجرة رغم المداخيل المرتفعة لهذا العمل، ويمكن المقارنة مع دول الخليج التي لا يوجد بها مواطن يعمل في هذا المجال، ففي السابق كان هناك سائقو أجرة مواطنون، ولكن في الخمس السنوات الماضية سلموا سياراتهم للشركة، كما أن هناك خللا في تطبيق القوانين، فالموظف الذي يخبرك بفرض التوطين بنسبة (100%) هو نفس الموظف الذي يتساهل معك في عدم التطبيق، فأصبحت القرارات للاستهلاك فقط وليست للتطبيق.
جهل أنظمة العمل
واستشهد «محمد جلال» بما قاله «د. غازي القصيبي» - رحمه الله - من أن «مشكلتنا أننا نوظف طالب عمل غير جاد، عند صاحب عمل غير راغب في توظيف السعودي»، مؤكداً أن نظام العمل كفل الحقوق للطرفين، ولكن هناك أصحاب أعمال لا يعرفون حقوقهم مثلهم مثل طالبي العمل!!، مطالباً بدعم السعودي ومن ثم الحكم عليه.
وقال: «نحن متفقون على أن طالبي العمل أولادنا، وهذه بلدنا، وهذه شركاتنا، ومصالحنا مشتركة، وإذا لم يحمل بعضنا بعضاً اعتقد أننا سنصل في يوم إلى انعدام الثقة والصدقية بيننا»، مؤكداً أن موضوع البطالة وتوطين الوظائف من المواضيع الشائكة، ونوقش ويناقش في وسائل الإعلام بإسهاب ولايزال الجدل قائم بأحقية السعودي بالوظيفة، ومدى جدية صاحب العمل في استمرار السعودي معه.
وأضاف:»بالنسبة إلى من يطالب بضمان التعامل مع السعودي أقول لهم إن نظام العمل والعمال كفل الحقوق للطرفين، وهو من الأنظمة المحدثة والقوية، فنحن لا نحتاج شخص يدافع عن سعودي سيئ أو عن صاحب عمل غير جاد في التوطين، وأنا سعدت حين سمعت التجارب الناجحة والفاشلة في عمل السعوديين؛ لأن هذا يدل على أن شبابنا فيهم الخير، وطالما هناك شاب ناجح في منشاة معنية وبعض غير ناجح دليل على وجود الخير، وأنا من خلال تعاملي اليومي مع طالبي العمل أرى أن التجارب الناجحة تغطي على الفاشلة، حيث نتعامل مع 150 إلى 250 طلب يومي، وهناك شباب سعودي يعملون مليسين ومبلطين وحدادين، حتى أننا في مكتب العمل وضعنا لهم لوحة شرف لتشجيعهم وتشجيع غيرهم على ممارسة كل عمل شريف».
إستراتيجية التوظيف
وأشار إلى أننا في مكتب العمل معتمدون على إستراتيجية توظيف على ثلاث مراحل قصيرة ومتوسطة وطويلة المدى، وأتوقع إذا استمررنا في تنفيذ هذه الإستراتيجية أن نصل إلى تحقيق المنافسة لطالبي العمل السعوديين مع غيرهم، حيث تم توظيف نحو (13) ألف شخص في المكتب حتى نهاية شهر شعبان الماضي عن طريق المسار التقليدي المعتمد في جميع مدن المملكة، وتوظيف (4500) شاب عن طريق التوظيف المباشر الذي استحدثه المكتب، ويهدف إلى الاختيار الدقيق للوظيفة من قبل طالب العمل، حيث يلتقي مديرو الموارد البشرية في الشركات بطالبي العمل ويتم التعريف بطبيعة العمل ومتطلباته، وفي المقابل يطلع طالب العمل على الواجبات الوظيفية والمزايا والعقد ويصلان في النهاية إلى اتفاق مرض للطرفين.
وقال «جلال» إن المكتب استطاع رفع الأجور لتراوح بين (2500 و3000) لحاملي الثانوية و(2000 و2500) ريال لحاملي المتوسطة، إضافة إلى البدلات، كما نجح في برنامج التوظيف الصيفي الذي قدمه مكتب العمل في فترة الصيف الماضي، الذي استقطب (22) ألف طالب وطالبة من طلاب المراحل الثانوية والجامعات بمكافآت تراوح بين (2000-3500) ريال بمختلف التخصصات المالية والهندسية والطبية والفنية والإدارية.

«جيل معزول» عن سوق العمل!

أوضح مسعود أحمد مدير إدارة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي في مؤتمر صحافي عقد في دبي مؤخراً أن أرقام العاطلين عن العمل في المنطقة بقيت مرتفعة منذ وقت طويل، وإذا لم تتصرف الحكومات إزاء ذلك فستكون العواقب "جيل ضائع" ومعزول عن سوق العمل مع فقدان للمهارات والحوافز.
وقال:"إن عجز اقتصاديات الدول المصدر للنفط عن حل مشكلة البطالة أصبح يتحول إلى فجوة في نمو الناتج الإجمالي العام مع الدول الأخرى مع تراجع معدلات التصدير"، داعياً إلى رفع معدلات النمو لإنشاء فرص العمل، وتعزيز التنافسية، وانتهاج سياسات اقتصادية كلية سليمة لا سيما ضبط أوضاع المالية العامة.
وعلى السياق نفسه، ذكر تقرير صادر عن مجموعة سامبا المالية أن المملكة بحاجة إلى أربعة ملايين وظيفة، ووفقاً للتقرير تعد البنية الهيكلية السكانية أكثر القضايا إلحاحاً في المملكة، والتي عندما تضاف إلى مشكلة البطالة المتزايدة عند السكان، يمكن أن يكون لها تأثيرات محتملة على الجيل الشاب.
وذكر التقرير أن نحو 60 في المائة من السكان السعوديين هم تحت 20 سنة من العمر، ومن المنطق أن تبحث هذه المجموعة من الشباب عن عمل، ومع إشغال ما يقارب 2 مليون فقط من السعوديين للوظائف في الوقت الحالي، يكون التحدي الأساسي هو إيجاد وظائف لأربعة ملايين إضافية من السكان.
وقال التقرير على الرغم من هذا، فإن التحفيز الذي حدث في العام 2009 والناشئ عن الحاجة إلى المساكن والمكاتب وغيرها من البنية التحتية، قد أدى إلى فورة في توظيف الأجانب في المملكة، على الرغم من أن معظمهم من فئة الدخل المنخفض.
وأكدت وزارة العمل أن الأعداد الإضافية من العمال الذين دخلوا المملكة العربية السعودية في العام 2009 والبالغ عددهم 1.5 مليون، أدى إلى زيادة في تحويل العملات إلى الخارج بما يقدر بنحو 20 مليار دولار أمريكي خلال تلك السنة.

شبان في جازان يبحثون عن فرصة عمل ضمن حملة وزارة العمل للتوظيف «الرياض»

17 توصية ومقترحاً لتوطين وظائف القطاع الخاص

خرج "د. حامد الدوعان" عضو هيئة التدريس في كلية الاقتصاد والإدارة بجامعة الملك عبدالعزيز بعدد من التوصيات والمقترحات للمساعدة في توطين حقيقي للوظائف في القطاع الخاص، وهي كالتالي:
1- إشراك أطراف من القطاع الخاص في لجان تطوير المناهج بالجامعات لتحديد بعض الموضوعات والمفردات وحتى بعض المسارات التي ترتبط بمجال العمل في منشآت القطاع الخاص، حيث يتم تحقيق ذلك من خلال التنسيق بين مجلس الغرف التجارية والصناعية وبين الجامعات، إما منفردة أو من خلال لجنة من الجامعات برعاية وزارة التعليم العالي، وربما تكون دراسات الإدارة، الهندسة، العلوم، الحاسبات، المحاسبة، القانون، الاقتصاد والصحة أمثلة التطوير والتحديث.
2- إحداث مسارات ومواد دراسية جديدة في بعض مراحل التعليم العام تهتم بغرس روح العمل وشرف العمل في نفوس الطلبة وتخفف من وطأة التقليد والتأثرات الاجتماعية في الإقبال على بعض المهن والعزوف عن البعض الآخر.
3- إحياء فكرة التعليم التعاوني الذي يمثل تعاون بين القطاع الخاص وبعض التخصصات الجامعية في تأهيل وتدريب الطلاب عملياً في بعض مؤسسات القطاع الخاص، وبإشراف مشترك واحتساب مدة التدريب ضمن متطلبات التخرج والشهادة العلمية، ويتم تنفيذ هذا العمل من خلال التنسيق بين الغرف التجارية والصناعية وبين الأقسام العلمية المناظرة في الجامعات وبرعاية واهتمام الجامعات ومجلس الغرف التجارية الصناعية وصندوق تنمية الموارد البشرية.
4- يجب أن لا تكتفي الجهات المسؤلة عن العمل بإصدار الأنظمة والتشريعات، وإنما لا بد وأن يقترن ذلك بقياس مدى تطبيق وتنفيذ هذه الأنظمة من الجهات المعنية بها في مؤسسات القطاع الخاص وأرباب الأعمال، وممكن تنفيذ ذلك من خلال أخذ عينة من المؤسسات في كل قطاع وعلى فترات زمنية للتأكد من إتباعها للتعليمات والأنظمة وتطبيق العقوبات التي ينص عليها النظام.
5- عدم ترك الموظف السعودي بمفرده في مواجهة القرارات المجحفة من أرباب الأعمال ومؤسسات القطاع الخاص، بل لابد من تأكيدات واضحة بأن يتعمد ذلك ويتضح من مجريات التحقيق أنه تجاوز نظام العمل والعمال؛ فإنه سوف يعاقب وأن مؤسسته سوف تحرم من أية امتيازات حكومية سواء في القروض أو الاعتماد الجمركي أو الاستقدام لفترة من الزمن.
6- يحرم كل من يثبت عليه من خلال التحقيق من الموظفين السعوديين أنه قد أخل بالتزامات عقد العمل، أو نظام العمل والعمال من أية امتيازات تقدمه له الجهات الحكومية المسؤولة عن العمل، سواء من حيث توجيهه إلى مؤسسات عمل أخرى أو إشراكه في برامج تدريب أو إعانة بطالة إلا بعد فترة زمنية معينة.
7- عدم فصل أي موظف سعودي إلاّ بعد توجيه الإنذارات اللازمة والمتدرجة، وفي حالة تظلم أي موظف من قرارات الفصل أو الإنذار على الجهات المختصة التأكد من ذلك، وتطبيق القواعد الخاصة بذلك على أي طرف مخالف.
8- وضع ضوابط مشددة على استقدام القوى العاملة والأجنبية، خاصة ما يتماثل منها مع ما هو موجود في سوق العمل السعودي.
9- قيام مجالس الغرف التجارية الصناعية بتنظيم دورات تدريبية لمديري المؤسسات في القطاع الخاص، خاصة في المستويات العليا في مجلات القيادة الإدارية، والعلاقات الإنسانية، والتحفيز، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وأساليب الاستقطاب والاختيار والمقابلات وتخطيط المسار الوظيفي للعاملين.
10- إلزام مؤسسات القطاع الخاص ممن لديهم حجم عمالة يفوق (100) عامل بأن يكون هناك دليل موحد لسياسات التوظيف والعمل يعرف فيه الموظف واجباته وحقوقه والعقوبات المحددة لكل نوع من أنواع السلوك المخالف، أو انخفاض الأداء والجدارة.
11- إنشاء لجان عمالية تفصل في المنازعات بين العمال وأرباب العمل وإلغاء ما هو قائم، بحيث تكون على مستويين لجان ابتدائية ولجان استئنافية، وعلى أن تكون هذه اللجان في كافة مناطق المملكة، وأن تكون عضويتها من الغرف التجارية ووزارة العمل والجامعات ومؤسسات المجتمع المدني أو الشخصيات المرموقة في المجتمع، وتصبح قرارات هذه اللجان نافذة بعد اعتماد وزير العمل لها أو من ينيبه.
12- إعادة هيكلة المؤسسات الحكومية لتواكب الظروف والمتغيرات والتحديات المختلفة، وسد الفجوة بين الجهاز التشريعي والتنفيذي من خلال تمكين أجهزة الرقابة وتحديث آليات وظائفها لمتابعة توجيهات المشروع والعمل على تنفيذها.
13- إعادة هيكلة المؤسسات الحكومية لتواكب الظروف والمتغيرات والتحديات المختلفة، وسد الفجوة بين الجهاز التشريعي والتنفيذي من خلال تمكين أجهزة الرقابة وتحديث آليات وظائفها لمتابعة توجيهات المشرع والعمل على تنفيذها.
14- تأصيل ثقافة التعامل مع المشكلات العامة والتي تواجه المجتمع وأفراده، وتبني المؤسسات الحكومية لهذه المنهجية في التعامل مع كافة المشكلات.
15- العمل على بناء نظم المعلومات بجميع المؤسسات الحكومية والتي تعمل على توفير المعلومات والإحصائيات عند الحاجة لها لصانعي ومتخذي القرار.
16- العمل على ترسيخ مفاهيم الوظائف والمفاهيم الحديثة في الإدارة؛ كتلك المتعلقة بتحليل وتقييم البرامج والسياسات العامة والتي تساهم في التعرف على الآثار والنتائج المترتبة على وضع البرامج والسياسات موضع التنفيذ.
17- ترسيخ مفاهيم العمل الشمولي والتنسيق بين المؤسسات الحكومية، ودعم مشاركتها في حل المشكلات العامة التي يتعرض لها المجتمع.

المشاركون في الندوة

محمد جلال مدير توظيف السعوديين بمكتب العمل في جدة

د. خالد الحارثي رئيس مجلس إدارة مركز آرك للدراسات

أماني عبدالواسع سيدة أعمال

إيهاب بنا مستثمر صناعي

أحمد العطاوي رجل أعمال

نوال بيطار سيدة أعمال

«المهندسون» يفككون مقذوفاً نارياً وقنبلة يدوية و(6) صواريخ كاتيوشا في قرى الخوبة

المقذوف الناري قبل تفكيكه
جازان - موسى الكليبي، رؤى مصطفى
عثر أفراد سلاح المهندسين يوم أمس الاول على مقذوف ناري بقرية الشبقة (7) كلم شمال الخوبة وغرب مركز الجابري يعتبره المختصون أنه من مخلفات حرب الحد الجنوبي، وفوراً تم التعرف عليه وتفجيره من قبل المختصين بقسم المهندسين المتواجدون بمنطقة الخوبة حيث قام فريق من المختصين في قسم المتفجرات من قسم المهندسين بجازان بفحص الأجسام الغريبة والتأكد منها والتي يحتمل أن تكون مقذوفات مدفعية من مخلفات حرب الحد الجنوبي وتم إتلاف تلك المقذوفات من قبل المختصين ثم قام الفريق بمسح الموقع لضمان خلوه من أي مواد أخرى متفجرة.
وقال مصدر مطلع ل»الرياض» انه سبق وان تم العثور على قنبلة يدوية في احد المنازل وعدد (6) صواريخ كاتيوشا خلال الأربعة الأسابيع الماضية وتم التخلص منها من قبل أفراد المهندسين الذين يبذلون جهدا جبارا في إتلاف مخلفات الحرب في منطقة الخوبة الحدودية.

المهندسون فجروا المقذوف

وأوضح قائد قوة جازان اللواء الركن حسين معلوي أن المقذوف الناري الذي تم العثور عليه من قبل أفراد المهندسين ولجنة حصر الأضرار بقرية الشبقة وتم التخلص منه في حينه وتم إعداد تقرير بذلك من قبل رجال المهندسين الذين يرافقون اللجنة خطوة بخطوة، وقال اللواء معلوي انه ليس هناك جديد بل هذه المقذوفات النارية هي من مخلفات الحرب أثناء تطهير الحد الجنوبي من المتسللين، مؤكدا أن المقذوفات التي تم العثور عليها من قذائف مدفعية أو غيرها هي سعودية وبين انه تم تطهير كامل المنطقة من المتفجرات من قبل سلاح المهندسين ولكن هذا المقذوف أو غيره احتمال انه لم يتم كشفه من قبل الأجهزة أثناء التطهير مطمئناً الجميع انه لا يوجد أي خطر بمحافظة الحرث وقراها وانها تسير كباقي المحافظات بالمنطقة.

صحفي طالبهن بالصبر.. وقال لهن: مشكلة أزلية لا يمكن حلها

طالبات كلية التربية في الدوادمي يشتكين تأخر مكافآتهن لأكثر من 3 أشهر

سبق- الرياض: طالبت طالبات من كلية التربية بالدوادمي المسؤولين بالمسارعة في إعطائهن مكافآتهن التي لم يستلمنها منذ بداية العام الدراسي الحالي.

وأشارت الطالبات من المستوى الثاني والثالث والرابع بالكلية الأدبية إلى أنهن يعانين منذ سنوات تأخر مكافآتهن دون بقية الكليات الأخرى التي تنتظم مكافآت طالباتها. وقالت الطالبة نورة محمد في اتصال هاتفي مع "سبق": "نحن طالبات كلية التربية بالدوادمي الكلية الأدبية، المستوى الثاني والثالث والرابع، نعاني تأخر مكافآتنا منذ أول أيام الدراسة حتى الآن؛ حيث لم نستلم أي ريال".

وأضافت "المكافأة حق لنا، ولكن إدارة الكلية تصرّ على حرماننا من حقنا دون توضيح للأسباب، بالرغم من أن طالبات المستوى الأول في الكلية ذاتها يحصلن على مكافآتهن بانتظام".

وأكدت أن الطالبات حاولن أكثر من مرة إيصال صوتهن إلى المسؤولين، ولكنهن لم يتمكنّ من ذلك، في الوقت الذي ترفض فيه إدارة الكلية تبرير التأخير.

فيما قالت الطالبة هنادي، في المستوى الثالث: "تواصلن مع صحفي معروف في محافظة الدوادمي، وطلبن منه نشر معاناتنا، فكان رده أن المشكلة أزلية، وليس لها حل، ولم يقم بإيصال مشكلتنا إلى المسؤولين".

حوادث,,,,
وفاة هندي أطبقت عليه سيارته في حادث بأم الجماجم

الأرطاوية - ثامر خالد المعتق
لقي وافد هندي حتفة يوم أمس اصطدمت سيارته الجيب ب"ترلا" كانت متوقفة، بعد ان انحرفت به الجيب وارتطمت ب"الترلا" التي كان سائقها ورفاقه يعدون وجبة غدائهم، والذين فوجئوا بسماع صوت ارتطام الجيب بمقدمة التريلا..، ونزلوا محاولين اسعافه ولكنهم لم يستطيعوا لانه كان محتجزا، وانتظروا حتى وصول الدفاع المدني بام الجماجم والارطاوية ليقوم بقص الحديد عنه الا انه فارق الحياة في الموقع. باشر الحادث امن الطرق وشرطة واسعاف ام الجماجم
وتم نقل الجثة لثلاجة الموتى بمستشفى الأرطاوية.

السيارة الجيب بعد الحادث وانتشال جثة سائقها

العثور على زوجة السعودي المفقودة في سوريا

حفر الباطن – فهد المريخي
توجت الجهود التي بذلتها سفارة خادم الحرمين الشريفين في الجمهورية السورية بالعثور وإعادة زوجة سعودية إلى زوجها بعد أن تغيبت لأكثر من شهر بسبب خلافات أسرية وعادا الى المنطقة الشرقية بالسعودية، وقد حدثت المشكلة عندما اخبر الزوج السفارة بتغيب زوجته عن الفندق الذي يسكنه في دمشق منذ شهر تقريبا، حيث خرج لإحضار وجبة غداء وعند رجوعه للفندق لم يجد زوجته ليتجه على الفور لابلاغ الجهات الأمنية السورية والسفارة السعودية بذلك.
وأوضح عبدالمنعم المحمود رئيس قسم الرعايا بالسفارة السعودية في العاصمة السورية أن السفارة بذلت جهود كثيفة منذ تلقيها البلاغ وقد توصلت إلى السيدة السعودية حيث اتضح بأنها كانت لدى أقاربها وان هناك خلافات أسرية هي التي دفعتها لمغادرة الفندق برفقة إحدى قريباتها، وأشار المحمود بأنه تم حل الخلافات بين الزوجين وعادا إلى المملكة برا وذلك مساء أمس الأول.

شجاعة معلمة تنقذ تلميذاتها من خطر حريق شب بمدرستهن

الطائف - حنان الحبيليص
تمكنت معلمة شجاعة في إحدى المدارس التابعة للطائف من تجنيب تلميذات مدرستها خطر تعرضهن للاحتراق بعد أن تعرض العداد الخاص بالمدرسة للاشتعال دون سابق انذار يوم امس ورغم أن إدارة المدرسة ابلغت الدفاع المدني إلا أن المعلمة عندما شاهدت حالة الفزع والخوف الذي حل بالتلميذات قامت بإخراجهن بمساعدة زميلاتها عبر مخارج الطوارئ ولم تكتف بذلك بل قامت بإيصالهن بنفسها عبر سيارة والدها التي كانت قريبة من المدرسة إلى منازلهن وهو الأمر الذي لقي شكر واستحسان أولياء أمور التلميذات.

حرس الحدود يقبض على قاربين تجاوزا المياه الإقليمية للبحرين

دوريات حرس الحدود البحرية
الدمام – محمد الغامدي
قبضت دوريات حرس الحدود البحرية بمحافظة الخبر على قاربي صيد سعودية وعلى متنها ستة من البحارة من جنسية آسيوية صباح الأحد الماضي .
وأوضح الناطق الرسمي بحرس الحدود بالمنطقة الشرقية العقيد محمد بن سعد الغامدي أن الدوريات رصدت القاربين أثناء دخولها للمياه الإقليمية لمملكة البحرين وقبضت عليهما أثناء عودتهما وأحيل بحارتهما للتحقيق بسبب تجاوزهم المياه السعودية إلى المياه البحرينية بصورة غير نظامية .
كما أنقذت الدوريات البحرية بقطاع القطيف قارب نزهة وعلى متنه 4 سعوديين بعد تلقي مركز القيادة والسيطرة بحرس الحدود بلاغاً يفيد بتعطله في عرض البحر كما قبضت الدوريات البرية بقطاع سلوى الحدودي لدولة قطر مساء السبت على شخص من جنسية آسيوية محاولاً تجاوز السياج من جهة البحر في المنطقة الحدودية ولازال التحقيق جارياً لكشف دوافعه

شرطة العاصمة المقدسة تطيح بنصاب «الآي فون»

مكة المكرمة - تركي السويهري
تمكن رجال الأمن بشعبة البحث الجنائي بشرطة العاصمة المقدسة من أسقاط نصاب (الآي فون) حيث اعتاد ذلك النصاب على نصب شراكة عبر الشبكة العنكبوتية «الإنترنت» بهدف زرع الثقة في نفوس ضحاياه وبإعلانات وهمية لبيع وشراء أجهزة الجوال من نوع آي فون وعند لقاء الضحية يختار مواقع ملائمة تمكنه من الاختفاء عن الأنظار بعد الحصول على مراده من مبالغ مالية أو أجهزة جوال واستمر نشاطه ثلاثة أشهر وفق ما أوضحه الناطق الإعلامي لشرطة العاصمة المقدسة الرائد عبدالمحسن الميمان، مشيراً إلى أن رجال الأمن وضعوا خطة محكمة لاستدارج ذلك النصاب وإلقاء القبض عليه بالجرم المشهود رغم حذره الشديد ويقظته، وتبين أنه شاب في ال27 من عمره وسلم لقسم شرطة المنصور وتم عرضه على عدد من ضحاياه وتعرف عليه منهم 7 أشخاص ولا تزال الإجراءات مستمرة لمعرفة عدد ضحايا ذلك النصاب.

«جنائي» شرطة جدة يطيح بعصابة «عربية» للنشل

أفراد العصابة بعد القبض عليهم
جدة ضيف الله المطوع
تمكن البحث الجنائي بشرطة جدة من ضبط عصابة من دولة عربية تضم خمسة اشخاص متلبسين بعمليات نشل، وكانت إدارة البحث الجنائي رصدت نشاط مشبوها لخمسة اشخاص في الاماكن المزدحمة مثل الاسواق والمساجد، في الوقت الذي تلقت فيها الجهات الامنية بجدة عددا من البلاغات عن تعرض مقيمين ومواطنين لعمليات نشل.
وأسفرت جهود رجال البحث الجنائي في القبض على المتهمين الخمسة متلبسين في عمليات نشل، وكشفت التحقيقات التي تجريها شرطة جدة مع المقبوض عليهم انهم وضعوا خطة لتنفيذ مخططاتهم المشبوهة بالاعتماد على الانتشار بين المتسوقين والمصلين مستغلين الزحام مع قيام احد افراد العصابة بمزاحمة الضحية لإشغاله عما يقوم به زميله الآخر بشق جيبه أو حقيبته بواسطة مشرط او شفرات حلاقة والاستيلاء على معه، وتواصل الشرطة تحقيقاتها مع الجناة قبل تحويلهم لجهات الاختصاص.

اقتصاديه....

اختلفت التبريرات واتفق الجميع على الزيادة
أسعار السكر تلامس 180 ريالاً رغم توفر المخزون

الجزيرة - عبدالله الحصان - حواس الشمري :

حلَّقت أسعار السكر إلى مستويات غير مسبوقة حيث سجل كيس السكر زنة 50 كيلو 180ريالاً وبفارق كبير عن السعر المسجل على موقع وزارة التجارة حتى تاريخ النشر حيث يبلغ سعر كيس السكر زنة 50 كجم 166 ريالاً وفقاً لموقع الوزارة الإلكتروني غير أن جولة ميدانية لـ(الجزيرة) على عدة مراكز تموينية كبرى أكدت زيادة تتراوح ما بين 9 ريالات و14 ريالاً.

وقال جمال محمد يعمل في مجال تجارة التجزئة بأحد الأسواق المركزية في الرياض: إن الأسعار الحالية تحددها الشركات الكبرى المستوردة للسوق المحلي وإننا كمحلات بيع التجزئة نتضرر بنفس مستوى ضرر المستهلك لأن السوق بحسب رأيه لا يعاني نقصاً ومخازن كبار المستوردين ممتلئة وتكفي السوق لمدة طويلة، مطالباً بضرورة رفع مستوى المراقبة من الجهات المعنية على الشركات المستوردة.

فيما قال مختار محمد بائع أيضاً بأنهم كمحلات تجزئة لا يمكن أن يقوموا برفع الأسعار من تلقاء أنفسهم بل إنهم يواجهون اعتقاداً خاطئاً من قبل المستهلكين بأنهم السبب بارتفاع الأسعار مع العلم أننا نتضرر من ذلك حيث إننا مطالبون بتوفير مادة السكر بكل الأحوال وتقلب الأسعار وارتفاعها يؤثر على أرباحهم مؤكداً أن السوق لا يعاني شحاً بالمعروض لأن مخازن الشركات المستوردة لديها مخزون يكفي لعدة أشهر وبأسعار قديمة.

وبهذه المستويات الحالية فإن أسعار السكر واصلت وتيرتها التصاعدية منذ بداية رمضان الماضي حينما ارتفعت من 125 ريالاً إلى 155 ريالاً لتصل الآن إلى 180 ريالاً.

ورأى مدير التسويق في أحد مراكز التموين أن هذه الأسعار خاضعة لتأثيرات البورصة العالمية، وأضاف أن الأسعار قابلة للتغير مستقبلاً لأن فترة نهاية العام دائماً ما تقوم شركات السكر بمراجعة ميزانياتها وتقليل أو إيقاف إنتاجها.

وطالب مواطنون بتدخل الجهات الرسمية لمنع التلاعب بالأسواق حيث قالت «نورة القحطاني» ربة منزل: إن ارتفاع سعر السكر مبالغ فيه ومستغرب على كافة السلع الغذائية وخصوصاً السكر وإن تكلفة المواد الغذائية تضاعفت عن ما كانت عليه قبل سنوات قليلة، مطالبة بتدخل الجهات الرقابية للحد من هذه الارتفاعات الكبيرة بالأسعار.

في المقابل ذكر أحد مستوردي المواد الغذائية «فضّل عدم ذكر اسمه» أن هناك ثلاثة عوامل لتزايد الأسعار وأولها أن الدول المنتجة للسكر قللت من إنتاجها كالهند وتايلاند والبرازيل كما أن المعروض من السكر في السوق لا يواكب الطلب المتنامي بالإضافة إلى فرق العملة وأسعار الصرف بين الدولار والعملات الأخرى وكلها عوامل تساهم بلا شك في زيادة هذه الأسعار.

وكانت أسعار السكر الخام قد سجلت بالبورصات العالمية حسب إقفال يوم الجمعة 28.25 سنت لكل باوند والذي يساوي 450 غرام أي أن الكيلو من السكر الخام يباع بما يقارب 2.20ريال للكيلو بينما سجلت أسعار السكر المكرر 718.40 دولاراً للطن أي أن سعر الطن يساوي 2694 ريالاً بما يعادل 2.69ري

الإثنين	الثلاثاء	الأربعاء	الخميس	الجمعة	السبت	الأحد
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30